Ablauf und notwendige Eingaben

Profil anlegen

Notwendige Eingaben: Name, Alter (ab 16 Jahren), Wohnort, Faehigkeiten und Erfahrung. Freiwillig: Foto, kurze Beschreibung. Fuer qualifikationsgebundene Taetigkeiten (z. B. Massage, Haustechnik) koennen Nachweise als Titel hinterlegt werden — die Pruefung obliegt dem Betrieb.

Verfuegbarkeit eintragen

Unter „Verfuegbarkeit" Datum, Beginn und Ende der Zeitfenster eintragen. Fenster lassen sich jederzeit anpassen oder entfernen. Ohne passende Verfuegbarkeit koennen Sie sich trotzdem bewerben — Sie erhalten dann einen Hinweis statt einer Sperre.

Stellen finden

In der Jobboerse nach Ort, Datum, Kategorie und Lohn filtern. Treffer zeigen nachvollziehbare Gruende (z. B. „Zeit vollstaendig passend · 12 km Entfernung"). Auch Vorschlaege, die nicht zu 100 % passen, werden als „Moegliche Vorschlaege" angezeigt — Sie koennen sich trotzdem bewerben. Bei keinem Treffer: Suchauftrag aktivieren — Sie werden benachrichtigt, sobald etwas passt.

Zusage beider Seiten

Sie bewerben sich auf eine Schicht — der Betrieb bestaetigt. Oder der Betrieb fragt Sie an — Sie nehmen das konkrete Angebot an. Vor der Zusage sehen Sie Arbeitszeiten, Taetigkeit, Ort und Verguetung. Ein Treffer allein ist noch keine Buchung.

Vorbereitung und Einsatz

Vor dem Einsatz: Briefing lesen (Treffpunkt, Anreise, Kleidung, Ansprechpartner, Aufgaben) und Kenntnisnahme bestaetigen. Fuer 16- und 17-Jaehrige ist zusaetzlich eine Pruefung von Arbeitszeit und Taetigkeit erforderlich, bevor der Einsatz freigegeben wird.

Stunden und Nachweis

Nach dem Einsatz erfassen Sie Beginn, Ende und Pausen. Der Betrieb bestaetigt die Angaben oder schlaegt eine Korrektur vor. Nach Bestaetigung erhalten Sie einen herunterladbaren Einsatznachweis und koennen den Betrieb intern bewerten.

Betriebsprofil anlegen

Notwendige Eingaben: Betriebsname, Art des Betriebs, Ort und Ansprechpartner. Freiwillig: kurze Beschreibung, Hausregeln und Informationen fuer das Briefing.

Stelle erstellen

Notwendige Eingaben: Titel, Einsatzort, Datum und genaue Arbeitszeiten (bei mehreren Tagen einzelne Schichten), Pausen und bezahlte Stunden, Anzahl benoetigter Personen, Aufgaben, Muss-Anforderungen, Wunschkenntnisse und Bruttostundenlohn. Kennzeichnen Sie, ob einzelne Schichten separat angenommen werden duerfen. Veroeffentlichte Stellen lassen sich nachtraeglich bearbeiten — bei bereits zugesagten Einsaetzen muessen geaenderte Bedingungen erneut bestaetigt werden.

Passende Arbeitskraefte finden

Unter „Treffer" sehen Sie Vorschlaege mit Begruendung — sortiert nach Passung. Auch Arbeitskraefte mit abweichenden Wuenschen (z. B. Einsatzradius) erscheinen als moegliche Vorschlaege und koennen trotzdem angefragt werden. Bei keinem Treffer: Suchauftrag aktivieren — die Plattform meldet sich, sobald jemand passt.

Zusage beider Seiten

Sie bestaetigen eine Bewerbung oder fragen eine Arbeitskraft direkt an. Der Einsatz ist erst gebucht, wenn beide Seiten ausdruecklich zugesagt haben. Abgelehnte Anfragen geben keine zusaetzlichen Kontaktdaten frei.

Vorbereitung

Erstellen Sie das Briefing (Treffpunkt, Kleidung, Aufgaben, freigegebene Hausinformationen). Das Vorbereitungsdatenblatt buendelt die Angaben fuer die Anmeldung der Arbeitskraft — die tatsaechliche Meldung bei Behoerde und OeGK bleibt Aufgabe des Betriebs und wird im Prototyp nur simuliert.

Stunden bestaetigen und abrechnen

Nach dem Einsatz bestaetigen Sie die erfassten Stunden oder schlagen eine begruendete Korrektur vor. Abrechnung: bestaetigte Stunden × Bruttostundenlohn, zuzueglich 5 % Plattformgebuehr — die Gebuehr zahlt ausschliesslich der Betrieb und wird nicht vom Lohn abgezogen. Zahlungen sind in der Demo simuliert; es fließt kein echtes Geld.